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Anche il dipendente pubblico part-time può svolgere l'incarico di mediatore


La normativa in tema di mediazione non contiene riferimenti espliciti ai pubblici dipendenti e l'unico cenno è rintracciabile al c. 4 dell'art. 6 del D. M. 180/2010, dove, in materia di dichiarazioni rese al fine dell'iscrizione dei mediatori nelle relative sezioni del registro degli organismi di mediazione, prevede che "le violazioni degli obblighi inerenti le dichiarazioni previste dal presente articolo, commesse da pubblici dipendenti o da professionisti, iscritti ad albi o collegi professionali, costituiscono illecito disciplinare sanzionabile ai sensi delle rispettive normative deontologiche. Il responsabile è tenuto a informarne gli organi competenti”, accordando rilevanza all'ordinamento deontologico di appartenenza". Da tale previsione si era indirettamente dedotta l'ammissibilità del coinvolgimento dei pubblici dipendenti nell'espletamento dell'incarico di mediatore, in assenza però di indicazioni precise in ordine al regime delle incompatibilità.

La Presidenza del Consiglio dei Ministri, con circolare del 24 gennaio 2012, ha dunque precisato che la Pubblica Amministrazione possa accordare l'autorizzazione allo svolgimento di funzioni di mediazione laddove il pubblico dipendente non risulti assunto a tempo pieno e laddove l'oggetto dell'incarico non evidenzi situazioni di conflitto d'interesse, con la precisazione che l'incarico dovrà svolgersi al di fuori dell'orario di lavoro, eventualmente mediante utilizzo degli istituti contrattuali che disciplinano le assenze del personale, compatibilmente con le esigenze dell'amministrazione.

Leggi il testo integrale della circolare

Presidenza Consiglio dei Ministri, 24 gennaio 2012

Allegati scaricabili

Consiglio dei Ministri, con circolare del 24 gennaio 2012
Presidenza Consiglio dei Ministri, 24 gennaio 2012

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